SANCIÓN POR NO DAR DE ALTA A UN TRABAJADOR

En ocasiones, las empresas deciden emplear a trabajadores sin dar de alta en la seguridad social con el objetivo de ahorrar costes

La Ley sobre Infracciones y Sanciones establece la responsabilidad al empresario en este tipo de infracciones.

La cantidad con la que se sancionará dependerá del grado de la negligencia e intencionalidad, fraude, advertencias previas, número de trabajadores y cantidad defraudada.

La sanción por tener trabajadores sin estar dados de alta está considerada como falta grave y sus importes son:

  • Multa en su grado mínimo: de 3.126 € a 6.250 €
  • Multa en su grado medio: de 6.250 € a 8.000 €
  • Multa en su grado máximo: de 8.001 € a 10.000 €

 

¿Qué ocurre con el trabajador si está cobrando el Paro?

Las Sanciones del INEM al desempleado que trabaja cobrando el subsidio se regulan en la Ley General de la Seguridad Social y se considera una infracción grave. Las consecuencias derivadas de una inspección de trabajo serian

  • La extinción de la prestación de desempleo y reintegro de todo lo percibido por desempleo.
  • También se le podrá excluir al trabajador del derecho de percibir cualquier prestación económica, y en su caso, ayuda para el fomento del empleo durante un año, así como el derecho a participar durante ese periodo en cursos de formación profesional para el empleo.

 

 

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